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轉變作風勢在必行

來源:□羅忠誠 發布時間:2019年08月30日 訪問量: A+ A A-

  習近平總書記曾講到:“黨的作風就是黨的形象,關系人心向背,關系黨的生死存亡。我們黨作為一個在中國長期執政的馬克思主義政黨,對作風問題任何時候都不能掉以輕心。”2018年12月17日,集團公司黨委書記、董事長潘必義在干部大會上深刻剖析了我們黨員干部存在的“五個缺乏”問題,尤其是我們有的干部在做事上不講規矩、憑個人好惡行事,公私不分,不講黨性講人情、不講原則講關系、不講正氣講義氣,完全置紀律和規矩不顧,有令不行、有禁不止,將制度當擺設……,這些都將事關企業的發展大局,事關企業黨組織的凝聚力、向心力和公信力。可見嚴格紀律轉變作風問題勢在必行。

  習近平總書記明確指出:把守紀律講規矩擺在更加重要的位置,把黨的紀律和規矩挺在前面,讓鐵規發力、讓禁令生威,以鐵的紀律全面從嚴治黨,打造敢于迎接任何風浪的特別能戰斗的先鋒隊。所以我認為要想真正從根本上轉變干部作風,黨員干部就必須把紀律和規矩挺在前面,把黨的紀律立起來、嚴起來,從小事做起,從身邊的每一件事做起,切切實實把“清簡務本,行必責實”的工作作風落到行動上。

  轉變工作作風,黨員干部帶頭是關鍵。俗話說“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。領導干部只有不斷加強黨性修養,堅持用權為民,不以權謀私、心存敬畏、慎獨慎微,時刻遵守“為民務實清廉”,始終保持情趣健康、始終堅守廉潔底線,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,自覺擔起推進作風建設的主體責任,知責明責、履責盡責、考責問責,切實把責任扛在肩上、記在心間,以實際行動做轉變作風的“領頭雁”。

  轉變工作作風,學習是關鍵。“玉不琢,不成器;人不學,不知義。”黨員干部不加強學習教育,知識就會老化,思想就會僵化,能力就會退化,見識就不開闊,觀念就會落后,黨性就會弱化,還會出現違紀違規現象,甚至會跌入違法犯罪的深淵。黨員干部只有加強學習,不斷充實更新,補足精神之鈣才能掃除行為之垢、強化擔當之責。所以學習是黨員干部加強黨性修養、掌握了解政策懂規矩、守底線的關鍵。只有學習才能與集團保持高度一致,統一思想、堅定信念、提升精神境界的重要途徑;只有學習才能盡快融入新崗位、融入新集體、融入新環境;只有學習才能進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,才有主動擔當作為的思想覺悟。

  轉變工作作風,落實是關鍵。落實是解決問題的“生命線”,沒有把想法變成現實的決心和能力,所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實為基礎,抓住問題的癥結所在,對癥下藥,以便真正抓好落實,這才是解決問題的正確態度。但是在大多數時候,我們會找各種借口,發現問題習慣拖延,而不去落實,使你變成懶惰的白日做夢者,行動的侏儒,使你辦事拖拖拉拉,當天的事總要留到明天,明日復明日,萬事成蹉跎。在工作中沒有落實一切等于零,如果落實工作抓得不好,再好的政策、措施也會落空,再好的目標也不會實現。所以黨員干部在工作中要注重落實,應把公司發展、員工困難問題放在工作中第一位,用心、用情、用力抓落實,不擺花架子,不作表面文章,踏踏實實,一步一個腳印把集團公司所制定的戰略目標落實到位。

  轉變工作作風,監督是關鍵。集團黨委書記、董事長潘必義在大會中講到:“強化監督執紀問責。要持續加強組織監督、群眾監督,拓寬監督渠道。”監督的根本目的是發現問題,及時處理黨員干部一般性違紀問題,讓干部把問題講清楚,糾正偏差,抓早抓小、防微杜漸,懲前毖后、治病救人,經常要扯袖子、咬耳朵,紅紅臉、出出汗,真正體現組織關懷的溫度,傳播干凈清爽、健康向上的黨內政治文化。

  如果沒有監督,必然導致腐敗。中紀委推出了《永遠在路上》黨風廉政紀錄片明確了反腐工作沒有休止符,作風建設永遠在路上,反映了黨中央對反腐敗一抓到底的決心和信心。近幾年黨中央懲治落馬高官,哪一個曾不是叱詫風云,哪一個不是人中龍鳳?但他們因攀比心態、僥幸心理,思想信念動搖了,禁不住誘惑,耐不了寂寞,往往都是從“一頓飯、一瓶酒、一條煙、一點錢等開始,看似不起眼,卻違反了紀律規矩,最后膽大妄為,觸犯法律底線,最終卻身陷囹圄而自身難保。如果剛開始時能管住這些“小問題”、及時改正,守住底線,就不會墮落腐敗。如果我們黨組織、監督部門對“小問題”不管、不追究,或者不警示、“做好人”,實際上是一種錯誤的做法,放松了對黨員的要求,就會助長個別黨員的僥幸心理,損害黨紀的嚴肅性。所以加強日常監督、抓早抓小,嚴格執紀、動輒則咎、針對苗頭性、傾向性問題,及時開展信訪監督、約談提醒、誡勉談話等,有效防止小錯釀成大禍。同時黨員干部要養成自覺接受監督的良好習慣,做到有則改之,無則加勉。

  抓鐵有痕,踏石留印。讓我們嚴格遵守黨的政治紀律和規矩,堅決做到按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事,做到關鍵時刻不失語,重大問題不缺位,難題面前勇當先,以實際行動做一名忠誠干凈擔當的好黨員、好干部,以更加高昂的斗志,更加有力的干勁,強有力地推進2019年集團公司改革創新之路,真正成為有情懷、幸福的、受人尊重的十九冶人。

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